Une étude de Redfin suggère que les entreprises comptant plus de femmes cadres (où plus de 25 % des cadres sont des femmes) paient leurs employées plus équitablement que les entreprises ayant moins de femmes cadres.
Les hommes et les femmes des entreprises comptant plus de femmes cadres parlent d’un niveau plus élevé de satisfaction au travail.
De plus, moins de personnes dans les entreprises ayant plus de leadership féminin disent qu’elles envisagent de partir dans les six mois.
Selon une prévision de McKinsey :
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